产业持续关注多元性与包容性，不再局限于拥有游戏行业经验的人才，而开始欢迎各领域的新鲜力量。今年初，

在

伦敦专题讨论中提出了在游戏产业中建立更多元化和包容性环境的建议。他们强调，最初的关键作法是深入研究广泛的游戏产业管理数据库，以了解各公司如何处理这一议题。

在演讲中明确表示：“我们正在寻找那些对广泛事物充满热情和兴趣的人，而不仅仅是在游戏领域有经验的人。”

尽管这个观点似乎显而易见，但有鉴于游戏产业长期以来一直存在性别多样性问题，除非公司愿意雇佣没有游戏行业经验的人，否则这一问题很难有所改变。