No mundo dos negócios, o termo "roll-over" é comumente usado para descrever a renovação automática de um contrato ou empréstimo. 👄 No entanto, o roll-over da arbeit é um termo específico usado no contexto do trabalho temporário em que um trabalhador 👄 temporário tem a opção de renovar seu contrato por um período adicional.

Mas o que isso significa para os trabalhadores temporários 👄 no Brasil? Em outras palavras, o que é o roll-over da arbeit no país sul-americano? Neste artigo, vamos explorar o 👄 que isso significa e como isso pode afetar os trabalhadores temporários no Brasil.

O Que É o Trabalho Temporário no Brasil?

Antes 👄 de entrarmos em detalhes sobre o roll-over da arbeit, é importante entender o que é o trabalho temporário no Brasil. 👄 Em geral, o trabalho temporário é um tipo de contrato de emprego em que um trabalhador é contratado por uma 👄 empresa por um período limitado de tempo. Isso pode ser por um projeto específico, para cobrir uma folga ou para 👄 atender a uma demanda temporária.

No Brasil, o trabalho temporário é regulamentado pela Lei Federal nº 6.019/74, também conhecida como Consolidação 👄 das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com a lei, as empresas podem contratar trabalhadores temporários por um período máximo 👄 de dois anos, com a possibilidade de renovação por mais dois anos.