Trabalhadores às vezes se perguntam sobre a possibilidade de sacar o seu bônus do mês. No direito trabalhista brasileiro, isso ❤️ costuma ser uma questão controversa. De um lado, o trabalhador pode argumentar que o bônus faz parte do seu salário, ❤️ uma vez que é uma remuneração adicional prevista em contrato ou convenio coletivo. De outro lado, a empresa pode argumentar ❤️ que o bônus é uma gratificação, isto é, um pagamento eventual concedido em reconhecimento ao desempenho do trabalhador ou às ❤️ suas boas relações de trabalho.

Nesta questão, a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem se mostrado mais favorável às ❤️ teses dos trabalhadores. O TST entende que o bônus constitui parte do salário, ainda que ele seja versátil ou variável, ❤️ e que seu pagamento não pode ser condicionado à renúncia do trabalhador de exercer seus direitos. Assim, o bônus deveria ❤️ ser incluído no cálculo do FGTS, do 13º salário e de outras vantagens decorrentes do contrato de trabalho.

Em resumo, embora ❤️ a questão ainda esteja em debate, a tendência é de considerar o bônus como parte integrante do salário do trabalhador, ❤️ devendo ser pago regularmente e sem condições.