Os seis papéis principais do Cbet incluem:
Desenvolvimento e otimização de planos estratégicos e operacionais de treinamento;
Cada um dos papéis anteriores 🌈 está interligado e compõe um ciclo de melhoria contínua nas práticas de treinamento da educação e formação profissional e técnica. 🌈 Podemos visualizá-los como um modelo holístico ao longo do tempo, o que fortalece a relação entre formação e ambiente de 🌈 trabalho, e favorece a interconexão entre formação teórica e prática profissional.
O Cbet está envolvido em inúmeras decisões estratégicas que impactam 🌈 a formação de capital humano, como avaliações regulares de desempenho, seleção e administração eficaz de equipes de formação e coordenação 🌈 de conteúdos mais relevantes. Estes papéis podem ser implantados em diferentes esferas sociais, como iniciativa privada, público ou diretamente nas 🌈 escolas.
Consequência