No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em conhecimento e os baseados em ♣ competência. Embora semelhantes em muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.

Currículos baseados em conhecimento

Neste tipo ♣ de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que ♣ registram o conhecimento a ser adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.

Currículos baseados em competência

A certificação baseada em competência ♣ objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência ♣ é medida com base em desempenho observável em situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.